Lidské zdroje jsou klíčovou kategorií řízení firmy, protože lidé rozhodují o tom, jak bude nakládáno se zdroji finančními a materiálními. Proto by mělo být prioritním zájmem firmy vytvořit efektivní systém řízení lidských zdrojů, který by popisoval všechny personální procesy z hlediska jejich významu, vazeb, kompetencí, odpovědností a výdajů spojených s jejich uplatňováním.
Chcete využívat lidského potenciálu dostatečně?
Chcete účelně vynakládat výdaje na své zaměstnance?
Chcete mít v řízení lidských zdrojů zavedený systém s efektivními procesy?
Řízení lidských zdrojů nezahrnuje jen pouhé přijímání a propouštění zaměstnanců. Kompletní systém řízení lidských zdrojů zahrnuje procesy od efektivního výběru a adaptace zaměstnanců, hodnocení výkonu, motivace a odměňování zaměstnanců, přes systematický rozvoj zaměstnanců, interní komunikaci až po proces propouštění.
V rámci poradenských služeb v této oblasti pro Vás zajistím:
Jste začínající společnost a chybí Vám zkušenosti se zaváděním personálních procesů?
Potřebujete zastoupit pozici personálního manažera nebo specialisty z důvodu odchodu na MD či se Vám nedaří najít vhodného kandidáta na dané pozice?
Postrádá Váš tým zkušenosti s určitými procesy, chybí Vám kapacity na nové projekty nebo Vás čeká náhlý nárůst určitých činností?
Nabízím Vám služby externího specialisty lidských zdrojů/outsourcing personálních činností na Vámi stanovenou dobu ve Vaší společnosti. Dle Vašich potřeb pro Vás zajistím řízení veškerých procesů v rámci lidských zdrojů nebo Vámi požadovaných personálních činností.
Tyto služby Vám pomohou: